仕事を頑張る上で、
という考えって意外とすると思います。
一見仕事へのモチベーションの1つとしては結構いい考えに見えますし、割と持て囃される考え方だと思います。
ただ、私最近長時間労働が長く続いているのですが、その中でこの考えって結構危険だなと感じるようになってきました。
というのも、この考え方って
- そもそも「他責」思考になりがち
- 前提条件で一転してそう思えなくなりやすい
っていう側面があるように感じてきたので、懸念事項をまとめてみました。
「⚪︎⚪︎さんの為に」←少し間違うと他責思考になる
って少し極端かもしれませんが他責思考になっちゃってますよね？
「⚪︎⚪︎さんの為に」ってことは裏を返せば、「他の誰か」に同じこと言われたらやらないの？と感じてしまいますし、「⚪︎⚪︎さんの言うことが間違っていても」頼まれた仕事やるの？とも感じてしまいます。
自分も経験ありますが、「⚪︎⚪︎さんの為〜」と思ってる時って、その人に少なからず情が入っているんですよね。
仕事における情って結構重視されること多くて、
みたいなやりとりを1回くらいは聞いたことあるんじゃないかなって思うんですけど、こういうのは長い目で見てお互いwin-winの関係なんであんま問題にはならないです。
ただ、「⚪︎⚪︎さんの為に〜」ってのは、⚪︎⚪︎さんに対する奉仕みたいな感じになることが多くて、奉仕になると少しくらい間違っててもそのまま進めてしまうことはありがちです。
で、その仕事が良くても悪くても、一度認めてもらったり感謝されたりすると、「次も頑張ろうかな」となりがちです。
それ自体はいいんですが、次も頑張ろうかなの深度が深まるとちょっと危険だなぁと思います。
「⚪︎⚪︎さんの為に」←意志が継続されればいいけど…
「⚪︎⚪︎さんの為に」の深度が深まると危険と書きましたが、その人に情が湧き続けてればいいんですが、大抵どこかで情がなくなるのが危険だなと感じます。
情がなくなると、
ってなるんですが、こうなると仕事のやる気が激減するんですよね。
これが仕事をしていく上で本当に危険で、「俺の今までって何？」って感じになって本当にやる気がなくなります。
職場環境の変化やその人への仕事の評価で簡単に意志は変わる
そもそもなんで情がなくなるかなんですが、状況によってその人への評価がすぐに変わるからだと思います。
私の場合ですが、今までは上司との関係性も良く、任された仕事で何とか助けになろうとし、自分自身もいざという時に助けてもらう関係性でした。
それが社長が交代し、上司への当たりが強くなってきて、次第に私に対する指示やケアが雑になってきて、依頼内容もまとまりがないし、やったとしても説明等をするのが自分になってサンドバック状態なのに助けはなく…
という感じでもういいや転職しようとなる訳ですが、「⚪︎⚪︎さん」に対する自分からの評価ってすぐ変わっちゃいます。
私のように悪い方向へ変わってしまうと、依頼されても「なんでそんな仕事やらないかんのや」となってしまい、どんどん悪循環に陥ってしまいます。（今の私の場合、転職するか社長が変わるかでしか状況は良くならないと思います。）
まとめ：「誰かの為」よりも「その仕事が自分にとってどれだけ大事」かを考えた方がいい
という感じで、「⚪︎⚪︎さんの為に頑張る」って考えは危険という話でした。
解決方法としては、「その仕事が自分の評価や成長にどれだけ大事なものなのか」を考えて仕事をするしかないと思います。
色々な人から依頼された仕事を、「⚪︎⚪︎さんの為」でなく、「自分が成長するには…」と考えて仕事をしたほうが、成功も失敗も全て自分の責任になるので、100倍成長できると思います。っていうか私も明日からそういう気持ちで仕事します。転職しそうだけど。
自分のように「これ、もうダメだわ…」となった人は転職も視野に入れてみるといいです。転職しなくても、「いつでも転職できるわ」と思うだけでもとても気が楽になります。
初めて転職を検討する場合、「リクルートエージェント」「doda」などの大手転職エージェントで始めると、求人も多く転職しやすいです。
今回は以上になります。
「⚪︎⚪︎さんの為なら頑張ろう」